Dziesiątego każdego miesiąca większość z nas przedsiębiorców odprowadza składki do polskiego systemu ubezpieczeń społecznych. W dzisiejszych warunkach to ok. 900 zł miesiąc w miesiąc (nie zapominając o ciągłych podwyżkach). Z jednej strony przy „chudych” miesiącach wiem jak ciężko jest wyasygnować taką kwotę. Z drugiej jednak należy się zastanowić co możesz uzyskać od wspomnianego systemu z chwilą, gdy nabędziesz praw do korzystania z jego „dobrodziejstw”, czytaj emerytury?

A ile jej będzie kwotowo? Głupio pytam, co?

System optymalizacji kosztów ubezpieczeń społecznych opiera się o fundamentalne prawa Unii Europejskiej: swoboda przepływu m.in.  ludzi, kapitału, informacji, pracy.

W skrócie – jeśli masz się firmę w jednym kraju członkowskim (czyli w Polsce) a umowę o pracę w innym (np. Wlk. Brytania), to ubezpieczenie społeczne opłacane jest w kraju, gdzie jest praca, a nie firma. Oznacza to, że mając umowę o pracę np. w Wlk. Brytanii, NIE MUSISZ płacić ZUSu w Polsce z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Zachowujesz przy tym wszystkie świadczenia – pełne ubezpieczenie, świadczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne, a emeryturę możesz osiągnąć kilkukrotnie wyższą niż polska. Dolicz do tego ile zaoszczędzisz – 400zł miesięcznie, czyli 4800zł rocznie, czyli przez np. 20 lat odłożysz 96000zł (sł: dziewięćdziesiąt sześć tysięcy) NIE ZMIENIAJĄC W SWOIM BUDŻECIE NIC!!!

Oczywiście nie oznacza to, że można prowadzić działalność gospodarczą bez opłacania społecznego ubezpieczenia.

Misją firmy Ariadni jest pomoc w nawiązaniu współpracy z brytyjskim pracodawcą oraz w organizacji wszelkich formalności związanych z zatrudnieniem na terenie Wlk. Brytanii. Oczywiście mówię tu TYLKO i WYŁĄCZNIE o legalnych rozwiązaniach, przy minimum niezbędnych formalności. Nadmienię, iż w prowadzeniu Twojej firmy nie zmienia się nic oprócz instytucji (oraz kwoty), do której to odprowadzasz składki na społeczne ubezpieczenie. Koszt tej usługi to 500zł (zamiast 900zł, które należy oddawać ZUSowi) miesięcznie. Angielskie potwierdzenie (tzw. payslip) otrzymujesz co miesiąc.

Rzeczone rozwiązanie osobiście wprowadziłem do swojej działalności w styczniu 2011r. więc z pełną odpowiedzialnością mogę usługę polecić. Jej funkcjonowanie sprawdzam w warunkach polskiej rzeczywistości na co dzień. Nie mam żadnych problemów z uzyskaniem zaświadczeń o niezaleganiu z jakiegokolwiek urzędu (ZUS, US), czy braku akceptacji dokumentów przez inne instytucje (np. banki czy usługi medyczne).

Brzmi niewiarygodnie? Trudno. Zawsze możesz zostać przy ZUSie, tylko więcej nie narzekaj…

Podstawowymi aktami prawnymi są:

ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (WE) NR 883/2004
oraz ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (WE) NR 987/2009 z dnia 16 września 2009 r. dotyczące wykonywania rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Tekst mający znaczenie dla EOG i dla Szwajcarii) (Dz.U.UE L z dnia 30 października 2009 r.)

więcej info na stronie www.ariadni.biz

Należy zaznaczyć, że w CS Eskulap pracują najwyższej klasy specjaliści z zakresu impantologii. Implanty są prawdziwym przełomem w stomatologii. Implanty to wszczepy imitujące naturalny korzeń zęba. Odbudowa uzębienia na implantach, pozwala na osiągnięcie trwałego efektu estetycznego i na poprawę zaburzonej, poprzez utratę zębów, mechaniki narządu żucia.

Bogata oferta na każdą kieszeń i fachowa pomoc sprawia, że korzystanie z usług CS Eskulap jest samą przyjemnością.

A jeżeli prowadzisz firmę skorzystaj z ich usługi Zielona Firma. Usługa polega na dostarczaniu i pielęgnacji kwiatów w siedzibie klienta. I cytując ich: “Chcemy dzielić się dobrą aurą jaką tworzą kwiaty z naszymi klientami bo zieleń w biurze poprawia nastrój i łagodzi stres” pomysł jak najbardziej przypadł mi do gustu i szczerze polecam.